「十二跳」的反思〔續編〕

昨天講學的課題是「資料與信息」，用了富士康事件作為教材。

我把從網上得知的有關資料列舉給學生：

- 富士康在深圳有 42 萬員工，以年青人居多
- 員工收入每月平均低於人民幣 1,000 元，加班費卻高達 1,500 元
- 有「完善」的康樂設施及食宿福利
- 死亡撫恤金高達人民幣 100,000 元
- 午膳時，1,000 人的食堂鴉雀無聲

讓他們將這些資料消化後，把得到的信息拿出來跟大家分享。

大家的分享五花八門，卻都一致同意，〝1,000 人的食堂鴉雀無聲〞是一個絕不正常的現像！

回家後，讀到二弟網誌上的這一段文字：

「我有幾位舊同事也是在深圳富士康裡任職高、中層管理員的。據說他們的高層管理員跟老板會議時都是膽戰心驚的，因為偶然答錯了老板的提問便有可能被責令站在會議室門外直到另行通知。試想一名「一人以下、萬人以上」的高級長官在萬人之前被「罰企」是何等侮辱的事情。」

然後，好像明白了…

附：最新收到一個署名「在富士康的弟兄」在網上發出的訊息：〝郭台銘在 5 月 27 日上午乘專機再臨深圳富士康。帶來的不是記者，法師和心理咨詢專家，而是兩個牧師。昨天下午在龍華園區向公司的 3,000 多名中高層主管傳講福音。我們有一位姊妹的丈夫是富士康一位很高層的主管在現場打電話給她，告訴妻子他是如何的被感動，也通過電話讓她聽到會場內如潮水般的「阿門」聲。〞